測量・積算の求人
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【正社員】急募！ＲＣＣＭ・技術士資格活かして管理技術者/建設コンサルタント企業
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給与
【年収】650万円 ～ 850万円
＊上記金額は想定年収です。年齢・経験や実績を考慮して決定します
＊昇給（年2回）賞与（年2回）
＊給与形態は年俸制または月給制となり、相談可能です
【月収例】月収38万円～50万円 - 勤務地 福岡県久留米市 / 福岡県
- 勤務時間 9：00～18：00（休憩90分）
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仕事内容
＜お仕事№9900454＞
【企業説明】
当該企業は、総合建設コンサルタント企業として、地元筑後地区を中心に建設コンサルタント業、測量業、地質調査業、各種調査解析業務などを行っています。設計業務では道路・河川・橋梁などの設計、各種点検業務を行います。測量部門では３次元の測量設備を導入し、ドローンや3Ｄスキャナーによる観測、解析を行っています。
＼事業を通じて社会に貢献／新しい技術に敏感で、最新の設備、ソフトウェア、器具を取り入れ、安心・安全・豊かなまちづくりを創造し、地域・住民に配慮した新しいインフラ整備に取り組まれています。
【業務内容】
■建設コンサルタント職（技術士もしくはＲＣＣＭ資格保有者）
・技術士：建築部門（河川・砂防／鋼構造及びコンクリート／下水道／農業土木）
・Ｒ…
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お仕事No.9900454-200702
【正社員】人材紹介案件急募！経験、資格を活かして活躍しよう！！福岡地場企業 建設コンサルタント業
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給与
【年収】450万円 ～ 600万円
＊上記金額は想定年収です
＊経験・年齢等により決定いたします
＊昇給（年1回）賞与（年2回） - 勤務地 福岡県久留米市
- 勤務時間 8：30～17：30 （休憩60分）
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仕事内容
＜お仕事№9900105＞
～公共事業における測量、設計を生業として～
当該企業は、地元福岡で活躍を続ける老舗コンサルタント企業です。
土木設計、農業土木設計、測量・調査等で、福岡県筑後農林事務所、農林水産省九州農政局、国土交通省九州整備局他多数の関係団体、国の機関等より指名され、さまざまな事業を展開されています。
また、地域に根差した企業、地域社会づくりに貢献できる企業となれるよう、さまざまな地域活動に参加されてます。
～現状の経営課題～
・設計技術者の高齢化が進み、中間層の技術者が不足している状況にあり、現在まで培ってきた技術の継承や設計部門の次世代への良好な引継ぎに不安があるため早急に人材の確保が必要。
・部内における理想の年齢構成を目標とするとともに、技術力の向上・良好な…
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お仕事No.9900105-200702
【正社員】人材紹介案件急募！経験、資格を活かして活躍しよう！！福岡地場企業 建設コンサルタント業
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給与
【年収】450万円 ～ 600万円
＊上記金額は想定年収です
＊経験・年齢等により決定いたします
＊昇給（年1回）賞与（年2回） - 勤務地 福岡県久留米市
- 勤務時間 8：30～17：30 （休憩60分）
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仕事内容
＜お仕事№9900105＞
～公共事業における測量、設計を生業として～
当該企業は、地元福岡で活躍を続ける老舗コンサルタント企業です。
土木設計、農業土木設計、測量・調査等で、福岡県筑後農林事務所、農林水産省九州農政局、国土交通省九州整備局他多数の関係団体、国の機関等より指名され、さまざまな事業を展開されています。
また、地域に根差した企業、地域社会づくりに貢献できる企業となれるよう、さまざまな地域活動に参加されてます。
～現状の経営課題～
・設計技術者の高齢化が進み、中間層の技術者が不足している状況にあり、現在まで培ってきた技術の継承や設計部門の次世代への良好な引継ぎに不安があるため早急に人材の確保が必要。
・部内における理想の年齢構成を目標とするとともに、技術力の向上・良好な…
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お仕事No.9900105a-200702
【正社員】人材紹介案件急募！経験、資格を活かして活躍しよう！！福岡地場企業 建設コンサルタント業
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給与
【年収】450万円 ～ 600万円
＊上記金額は想定年収です
＊経験・年齢等により決定いたします
＊昇給（年1回）賞与（年2回） - 勤務地 福岡県久留米市
- 勤務時間 8：30～17：30 （休憩60分）
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仕事内容
＜お仕事№9900105＞
～公共事業における測量、設計を生業として～
当該企業は、地元福岡で活躍を続ける老舗コンサルタント企業です。
土木設計、農業土木設計、測量・調査等で、福岡県筑後農林事務所、農林水産省九州農政局、国土交通省九州整備局他多数の関係団体、国の機関等より指名され、さまざまな事業を展開されています。
また、地域に根差した企業、地域社会づくりに貢献できる企業となれるよう、さまざまな地域活動に参加されてます。
～現状の経営課題～
・設計技術者の高齢化が進み、中間層の技術者が不足している状況にあり、現在まで培ってきた技術の継承や設計部門の次世代への良好な引継ぎに不安があるため早急に人材の確保が必要。
・部内における理想の年齢構成を目標とするとともに、技術力の向上・良好な…
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お仕事No.9900105b-200702
